今日2013年国庆放假通知（2013年国庆放假安排）

大家好，小良来为大家解答以上问题。2013年国庆放假通知，2013年国庆放假安排很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

2013年中秋国庆假期安排

一、2013年中秋节放假：2013年9月19日至9月21日放假，共3天。其中，9月19日(星期四，中秋节)为法定节假日，9月21日(星期六)为公休日，9月22日(星期日)公休日调至9月20日，9月22日(星期日)照常上班。

第二，我是新人事公司。我周日不领工资。

这段话是错误的；

1.中秋节是一天的法定假日。加班的，用人单位应当向劳动者支付当月日工资的三倍。

2.有什么不好？无薪“周日假”，劳动法规；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天；

3.“每周至少休息一天”是什么意思？

(1)一周只要有一个休息日，就是符合法律规定的，不管同一天，周六，周一，周五。.

(2)劳动者一周不休息，连续工作7天的，有一天是劳动法规定的劳动者的休息日，劳动者可以补休，或者要求支付当月日工资2倍的加班费。这是休息日加班工资的计算方法。

(3)有人认为劳动法规定了每天工作8小时，每周工作40或44小时，每周工作7天。那么，如果周六、周日上班，加班算不算2天休息日？这是完全错误的。

第三，什么是旷工；

1.全日制用人单位劳动者每日工作时间不足8小时的，视为广义上的旷工(实际旷工的，应当算作小时)；每天工作超过8小时就是加班(也叫加班)；

比如说；a每天工作7小时，属于农闲期的1小时，所以当月工资会扣除当月工资。

比如说；b每天工作9小时，属于每天加班1小时。那么，当月的工资要加到当月1小时的加班费里。

2.月带薪时数为166.64小时。如果劳动者当月因有事休息时只工作了100小时，没有加班要扣，则属于旷工，应扣66。4当月时薪。

比如说；劳动者每日不工作7小时，有加班的，从加班工资中扣除1小时当月工资；

4.所谓带薪休假，是指劳动者连续工作一年以上，可以享受一定时间的带薪年休假的制度。

1.员工法定节假日不算带薪休假，加班按月工资的三倍支付，不等于带薪休假，也就是说员工法定节假日不发工资；

2.休息日相当于法定节假日；

3.带薪休假是指不工作不休息就发工资，也就是按照工作规定发工资；

4.关于带薪休假的规定；工作满1年不满10年的员工，休5天年假；达到10年不满20年的，年休假10天；满20年，年假15天。

5.不享受当年年假：

(一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于其年休假天数；

(二)职工请事假超过20天，单位不按规定扣发工资的；

(3)工作满1年不满10年的员工请病假超过2个月的；

(4)工作满10年不满20年的职工，请病假超过3个月的；

(5)工作20年以上的员工请病假超过4个月。

上述解释意味着劳动者对加班、加班费的计算、休息日、法定节假日、旷工和带薪休假有了积极的错误和理解。

仅供参考。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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