今日比较法学（比较法）

大家好，小良来为大家解答以上问题。比较法学，比较法很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1.选择一个标准岗位。在比较法，因素中，标准岗位的选择是一项既困难又重要的操作。因为评估结果的可靠性是基于所选择的标准位置的。选择标准位置必须满足两个条件：

这些岗位必须具有代表性。这些职位可以显示职位的级别，并充分显示每个因素的不同重要程度；同时可以在一定范围内精确定义。

2.按照这个标准岗位建立起来的水平，一定是大家都能接受的。即可以作为建立全新的工作等级工资制度的标准，其工资不能与当地劳动力市场上同样的工作相差太多。

实际采用比较法系数时，应适当选择标准员额数。如果工作太多，用这种方法安排工作会花费很多时间；太少的话，评价结果的误差会比较大。一些专家认为，至少应该在比较法选择30种标准工作

3.根据选择的因素排列标准位置。标准岗位确定后，根据选定的因素，按相对重要性顺序排列，编制出标准职务分类表。由评估小组的每个成员对排列进行评分，然后将评分结果提交给评估小组进行综合分析。

4.根据选定的系数确定标准职位的薪资金额。在安排好标准岗位后，因子比较法直接确定每个岗位的薪酬金额，即根据每个因子在岗位中的重要程度，按照一定的比例确定相应的薪酬值。并相应地重新安排工作。

5.安排其他岗位。将企业中未评估的其他职位与已评估的现有标准职位进行比较。如果某个岗位的某个因素相似，则按照相似条件的岗位工资分配计算工资，累计工资即为该岗位工资。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

标签：

版权声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！