确认劳动关系的15个证据要点（确认劳动关系）

大家好，小龙妹来为大家解答以上问题。确认劳动关系的15个证据要点，确认劳动关系很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

根据《中华人民共和国劳动合同法》，认定事实劳动关系的证据包括：

事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时所建立的客观的劳动关系。一般来说，它有以下形式：

(一)劳动合同应当签订而未签订的；

(2)用口头问答代替书面合同；

(3)以其他合同代替劳动合同，如，规定职工安置条件和待遇；

(四)劳动合同期满后，未办理终止或签约手续而形成劳动关系的；

(五)因劳动合同缺少必备条款或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系。

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定，用人单位未签订书面劳动合同，但符合下列情形的，劳动关系成立：

(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；

(2)用人单位制定的各项劳动规章制度，适用于接受用人单位劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动的劳动者；

(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在认定双方存在劳动关系时，可以参考以下文件：

(一)工资支付凭证或记录(员工工资单)和各项社会保险缴纳记录；

(2)用人单位发给劳动者的《工作证》、《服务证》等能够证明其身份的文件；

(3)劳动者填写的《登记表》、《用人单位登记表》等招聘记录；

(4)考勤记录；

(5)其他工人的证词等。第(1)、(3)、(4)项的相关凭证由发包人承担。

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《中华人民共和国劳动合同法》

第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第十一条用人单位未与劳动者同时订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体合同约定的标准执行；没有集体合同或者集体合同中没有约定的，应当实行同工同酬。

第十四条第三款：用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第六条用人单位自用工之日起一个月一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者订立书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿金。

前款所称用人单位向劳动者支付二倍月工资的起始时间为自用工之日起满一个月后的次日，截止时间为补充书面劳动合同的前一日。

第七条用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，每月向劳动者支付二倍的工资，自用工之日起一年即视为与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者订立书面补充劳动合同。

最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未提出异议的，视为双方同意继续履行劳动合同

1.用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但符合下列条件的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度，适用于接受用人单位劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动的劳动者；

(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，双方存在劳动关系时，可参考下列文件：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资单)和各项社会保险费缴纳记录；

(二)用人单位向劳动者出具的能够证明其身份的《工作证》和《服务证》；

(3)劳动者填写的用人单位《登记表》、《登记表》等招聘记录；

(4)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中第(1)、(3)、(4)项的相关凭证由用人单位承担。

三。用人单位招用符合第一条规定情形的劳动者，应当与劳动者签订劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不成的，任何一方可以提出解除劳动关系。但是，对于符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。

用人单位提出解除劳动关系的，应当向劳动者支付劳动者在本单位工作年限每满一年一个月工资的经济补偿金。

四、建筑、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人。对组织或者自然人招用的劳动者，由具有用工主体资格的用人单位承担用工主体责任。

五、劳动者与用人单位对存在的劳动关系发生争议时，可以向主管劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

来源：搜狗百科-中华人民共和国劳动合同法(劳动合同法律条款)

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