今日临时工合同（零时工）

大家好，小良来为大家解答以上问题。临时工合同，零时工很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

指服务年限不超过一年的临时性、季节性用工。包括：

1、临时工，相对于正式工而言。

2.临时工就是暂时在单位工作的人。

临时工应具备以下四个基本条件：

1、年满16周岁，身体健康；

2.遵纪守法，无犯罪记录；

3、身份证、暂住证、流动人口计划生育证明等相关证件是否齐全；

4.具有与本岗位工作要求相适应的文化程度和能力水平(部分技术工人要求持证上岗)。

扩展信息：

临时工的权利：

103010第二条规定：国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。所以临时工虽然没有所谓的正式编制，但是已经和单位形成了劳动关系，属于单位的一个劳动者。

劳动部办公厅《劳动合同法》(劳动厅编号[1996]238号)规定，《对关于临时工等问题的请示的复函》实施后，所有用人单位和职工全面实行劳动合同制，各类职工在用人单位享有平等权利。所以过去临时工相对于正式员工的称呼已经不存在了。

用人单位聘用临时岗位人员的，应当与劳动者签订劳动合同，依法缴纳各项社会保险，享受相关保险待遇，但劳动合同期限可以不同。所以单位领导说“临时工”不享受正式福利待遇，没有法律依据。

再次，《劳动法》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的从业人员。连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

国家规定带薪年休假的目的是平等保障各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的积极性。这些规定广泛适用于各种类型的雇主。因为休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。吴作为该单位的职工，完全有权享受年休假。

来源：搜狗百科——临时工(中文单词)

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

标签：

版权声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！