思维训练的方法有哪些（思维训练的方法）

大家好，苏苏来为大家解答以上问题。思维训练的方法有哪些，思维训练的方法很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、头脑风暴

2、头脑风暴法：头脑风暴法是人们最熟悉的创造性思维策略，最早由奥斯本于1937年提出。这种方法强调集体思维的方法，注重激发彼此的思维，鼓励参与者在规定的时间内构思大量的想法，从中产生新奇的想法。头脑风暴虽然主要是在群体中进行，但也可以在个体思考问题、探索解决方案时用来激发思维。这种方法的基本原理是：只集中精力提出想法，不进行评价；不要限制思考的空间，鼓励想出尽可能多的点子。此后，改进的头脑风暴法是指利用头脑风暴法的精神或原理来激发小组中参与者的创造力。

3、三三两两的讨论

4、三三两两的讨论：这种方法可以概括为两三个人自由组成一个小组，在三分钟的时限内，就要讨论的话题互相交换意见，互相分享。三分钟后，向小组汇报。

5、六种讨论方法

6、Phillip S66技术：Phillips 66技术是一种基于头脑风暴的小组讨论方法。方法是将大组分成六人一组，只进行六分钟的小组讨论，每人一分钟。然后回大群分享，做最后的评价。

7、逆向思维方法

8、逆向思维：是一种能获得创造性想法的思维方法。这种技术可以分为七类。如果能充分利用，创造力可以翻倍。

9、分为合法

10、要点：(Synectics)1961年戈登在他的书《分合法：创造能力的发展（Synectics:thedevelopmentofcreativity）》中指出的一套群体问题解决方法。这种方法主要是将不相同或不相关的元素进行整合，产生新的想法/面貌。合法利用模拟和隐喻的功能，帮助思考者分析问题，产生不同的观点。

11、属性列表技术

12、属性列表技术是克劳福德在1954年提出的一种著名的创造性思维策略。这种方法强调用户在创作过程中对事物或问题的特征或属性进行观察和分析，然后针对每个特征提出改进或改变的想法。

13、希望枚举法

14、逐点列举：这是一种不断提出“希望”和“怎样才能更好”的理想和愿望，进而寻求解决问题和改进对策的手法。

15、列举优点和缺点

16、列举优点：这是一种把事物的优点一一列举出来，然后寻求解决方法和改进对策的方法。缺点枚举法：这是一种不断针对一件事，回顾这件事的各种缺点和疏漏，进而寻求解决问题和改进对策的技术。

17、检查表法

18、检查表法(ChecklistMethod):检查表法是在考虑某个问题时，将每个检查方向列成清单，逐一检查，避免遗漏。这种方法可以用来训练员工仔细思考，帮助他们构思新的想法。

19、如何复习法律

20、七复习法：(5W2H复习法)是“六复习法”的延伸。这种方法的优点和优势促使讨论者巧妙思考，从不同层面解决问题。所谓5W是指：为什么、什么、谁、何时、何地；2H指的是：如何，多少。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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