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今日人力资源管理的六大模块(人力资源管理的六大模块是什么)

发布时间:2022-08-03 23:21:24安彬欣来源:

导读大家好,小常来为大家解答以上问题。人力资源管理的六大模块,人力资源管理的六大模块是什么很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!1、...

大家好,小常来为大家解答以上问题。人力资源管理的六大模块,人力资源管理的六大模块是什么很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、人力资源管理,是企业想要把人力资源工作做好的重中之重。

2、是关系到企业发展,经营的重要内容。

3、不可不察。

4、那么,究竟什么是人力资源的六大模块呢?模块一:人力资源规划。

5、这是人力资源的基础工作,其实对人力资源管理的直观印象,很多人都仅仅停留在如何找人和规划如何招人上。

6、当然,对人力资源的统筹计划,无可厚非的是人力资源管理的重要内容。

7、模块二:招聘与配置。

8、在规划之后,紧接着要做的工作,就是结合规划的安排,招聘和配置人才。

9、招人,有时候是人力资源工作优劣的重要变现,人力资源之所以被称为伯乐,也因此。

10、模块三:培训与开发。

11、人到岗了,如何培训,对于老员工,又如何开发其职业能力?这是人力资源六大模块中的一个重要环节,不可以不关注,不在意。

12、模块四:绩效管理。

13、绩效管理,对很多企业来说,如梦魇般存在,管理不好就好事变坏,管理的好,企业的绩效会成几何倍率增加。

14、模块五:薪酬福利管理。

15、薪酬是有体系的,所以,招人,才会有一定的规范和方式方法。

16、薪酬体系对于稍具规模的公司尤为重要,这部分的工作如果做的好,可以为企业在节流和留人上,贡献很大的力量。

17、模块六:员工关系管理。

18、员工是企业发展的脊梁。

19、与员工合理而有效的沟通,关系到企业的整体用人效率,也是人力资源管理的重要组成部分。

20、综上所述,我们对人力资源管理的六大模块有了基本的认识,如何在日常工作中轻车熟路的使用好,才是检验人力资源管理工作是否做的周全的必要因素。

21、方法再好,关键要看人的执行。

22、所以人力资源工作的结果,取决于做这份工作的人的综合表现。

本文到此结束,希望对大家有所帮助。

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