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1、用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：　　劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。

2、缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

3、如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

4、如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

5、优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

6、　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

7、　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

8、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

9、　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

10、用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

11、　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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