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绩效系数工资怎么算(系数工资怎么算)
发布时间:2022-08-29 14:15:52凌义珍来源:
您好,蔡蔡就为大家解答关于绩效系数工资怎么算,系数工资怎么算相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!
1、在国家事业单位岗位设置中,国家设置了从一级到十三级管理与专业技术岗位。
2、每一类岗位都按照一定的比例设置岗位。
3、如中学教师可以是副高(5-7级)中教一级(8-10级)中教二级(11-12级)中教三级(13级)。
4、在本次岗位设置中,将高级、中级、初级的比例设置为1:3:6(不同地区略有变化),在每一个级别中又按照不同的比例设置岗位,如中教一级中8-10级的比例为3:4:3,如果一个学校的专业技术职务教师为100人,那么中教一级的岗位系数就是0.3,副高的系数就是0.1,在中一中,8级的系数就是0.3的0.3就是0.09,按照100人计算,人数*系数=100*0.09=9人 按照公司职务来定岗,公司将全部职位划分一定的等级(一般领导的等级较高,相应系数也高,以保证领导的工资要比干活的人的工资高),可以是好几个职位归到同一个等级里,同一等级岗位工资的岗位系数相同(一般对于比较关键岗位、人数较多的岗位系数定为1,再低的可以定为1以下0以上)。
5、 工资主要有两大部分,基本工资+奖金,岗位系数是对基本工资和奖金都相乘的,一般基本工资基数是固定值,奖金基数是按公司效益等各方面综合核算的。
6、薪金除了基本工资和奖金外还有其它一些东西,如:技术津贴、节假日加班工资、工龄工资、休假工资、出差补助等。
7、 当月薪金=基本工资基数×岗位系数+奖金基数×岗位系数+其它工资部分-工资扣除部分。
8、其中扣除部分有公积金、养老金、个税、罚款及其它。
9、 可见岗位系数就是岗位设置在各个层级中的比例,级别不同系数一般也不同,本级设岗数所占的比例也不同。
10、测算方法为t=高中初级系数(高级、中级、初级比例)*内设层级系数(5-13级在本级职称内所占比例)。
本文就讲到这里,希望大家会喜欢。
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