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员工旷工几天公司有权解除劳动合同赔偿(员工旷工几天公司有权解除劳动合同)
发布时间:2022-10-08 17:48:17龙建朗来源:
您好,现在渔夫来为大家解答以上的问题。员工旷工几天公司有权解除劳动合同赔偿,员工旷工几天公司有权解除劳动合同相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!
1、旷工即员工不请假未按规定上班的行为,旷工是公司所不允许的,公司可以据此解除劳动合同。
2、那么员工旷工几天公司有权解除劳动合同?劳动法有规定?下文华律小编为大家整理了有关知识,希望对大家有所帮助。
3、一、关于旷工几天可以解除劳动合同的问题,《劳动合同法》没有规定。
4、至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。
5、如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度,只是口头告诉职工,是无效的。
6、员工不需要遵守口头的规定,只需遵守员工手册的规定。
7、二、如果单位有规定旷工几天是严重违法单位制度《劳动合同法》第39条规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可单方解除劳动合同。
8、但是即使是因严重违反制度而辞退员工,用人单位也应当出具解除劳动合同通知书,如果只是口头通知被辞退,也是无效的。
9、三、旷工被辞退不能随意扣工资法律有明文规定工资的计算方式,如果员工旷工不来工作,只能扣除其旷工的那几天的工资,不能扣除全部工资,也不能扣除双倍工资。
10、也就是说,员工付出了劳动,则应当计算其工作时间的工资。
11、四、工资的计算日工资:月工资收入÷月计薪天数;2、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);3、月计薪天数=(365天-104天)÷12 月=21.75天。
12、劳动者如果旷工,则工资的计算公式为:(21.75天—旷工天数)x日工资。
13、延伸阅读:申请劳动仲裁期间算旷工吗员工旷工一天,单位有权辞退吗事后补病假手续被单位以旷工辞退是否合法?。
本文就为大家分享到这里,希望小伙伴们会喜欢。
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