大学生就业难的问题及其解决措施（大学生就业难的问题分析）

大家好，苏苏来为大家解答以上问题。大学生就业难的问题及其解决措施，大学生就业难的问题分析很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、应届毕业生刚刚走出校园，没有相应的求职教程，一切都要从零开始。而很多单位恰恰需要有岗位教程的员工，通过面试就可以马上上岗创造价值，这是应届毕业生的短板。

2、应届毕业生初入社会，社会辅导课不够，很难处理好同事关系，这也是用人单位不喜欢招应届毕业生的原因。

3、毕业生在学校主要是学习理论知识，缺乏真正的动手能力，导致用人单位对毕业生的就业培训投入巨大。

4、大学生自我定位不够准确，期望值过高，在求职的道路上处处碰壁。建议你选择一个适合自己长期发展的企业，放低姿态，踏踏实实做好自己的本职工作，通过自己的努力获得职位和薪酬的提升。

5、绝大多数应届毕业生性格浮躁，工作不稳定，抱着先找工作再择业的想法，给用人单位留下了不好的印象。

6、一个企业要把一个没有任何工作课程的大学生培养成一个能够为企业创造价值的合格员工，需要耗费大量的人力、物力和财力。因此，用人单位在选择应届毕业生时非常谨慎。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

标签：

版权声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！