员工不惜步行回家，富士康真实情况如何？只有透明才能稳定人心

最近几天时间河南部分田间地头突然出现了一批特殊的人，这些人没有拿着农具，而是个个背着背包。

他们有的成群结队，有的相伴而行。

不明就里的人还以为这些人要去种庄稼了，但这批人并不是去种庄稼，而是从富士康郑州厂区反乡的人员。

看到这很多人都挺纳闷的，现在交通这么发达了，甚至很多人都有私家车，为什么大家不乘车回家，而是要徒步回家呢？

可以说这些人之所以选择徒步回家，实属无奈之举。

过去一段时间，富士康厂区发生了疫情，至于疫情真实情况是什么，我们没法去核实，但是从富士康以及郑州当地公报的数据来看，貌似并不是特别严重。

比如之前曾经有网友在传富士康厂区有2万人确诊，但后来富士康已经出来辟谣了。

再比如从郑州这段时间公布的确诊病例来看，貌似也并不是很多，从10月1日到10月29日，郑州新增本土病例是145例，其中单日新增确诊病例最多的是10月11日，当天总共有13例确诊，其他单日新增都少于10例。

另外从10月1日到10月29日，郑州本土新增无症状病例总共是288例，其中新增无症状病例最多的是10月9日当天，总共新增无症状病例33例。

也就是说进入10月份以来，郑州累计确诊病例和无症状病例总共是433例。

单纯从这个数据上来看，貌似挺多，但其实放眼全国郑州这个确诊病例并不是最多的。

如果郑州公布的这些数据属实，我觉得富士康厂区内的确诊病例估计也不会太多，只要做好科学防控措施，应该可以应付过去。

但为什么郑州富士康厂区却有大量的员工徒步回家呢？

如果不是迫不得已，我相信没有人会做出如此选择。

毕竟郑州富士康厂区的整体工资各方面还是有一定优势的。

尤其是在这段时间疫情发生之后，为了保障生产的正常进行，富士康进一步提升了员工的待遇。

根据郑州富士康内部人员透露，自2022年10月26日至2022年11月11日，IDPBG郑州厂区（郑州航空港厂区）正常出勤的全体员工出勤标准从50元/天提高至100元/天，随当月薪资发放；另外新增全勤奖励，累计出勤天数大于等于13天奖励1500元，随11月薪资发放。

按照富士康这个待遇来看，如果正常上班，每个月拿到手的钱应该不少。

而且现在已经接近年底了，我相信大家都想多赚些钱，好在未来有更多的钱回家过年。

但为什么却有很多人放着钱不赚，也要步行回家呢？这里面到底哪个环节出了问题，我觉得是值得大家去深思的。

至于富士康目前真实的情况是什么？确诊病例是多少？防控措施是什么样？物资保障到底是什么样？我们无法去核实，所以真真假假我们无从去判断。

但从部分富士康员工透露的信息来看，事情确实有点糟糕。

这种糟糕主要有几点。

第一、物资后勤是否跟得上？

截至目前，已经不只一位在富士康工作的员工透露，在富士康内部，疫情发生之后，有部分员工被隔离了。

但隔离期间吃住环境都并不太好。

比如有一些人反映到，厂区送饭特别晚，中午吃早饭，下午吃中饭，半夜吃晚饭；最关键的是，有时候送的饭菜已经发酸发黏了。

另外员工所住的宿舍，卫生环境也堪忧，从网友晒出的图片来看，员工宿舍楼道里面到处堆满了垃圾，却没有人及时清理。

第二、隔离措施是否科学认真？

至于目前富士康到底有多少确诊病例防控措施如何，一直是个谜。

毕竟富士康厂区的员工数量非常多，有超过30万人在这里边工作，人口非常密集，如果有确诊病例了，很容易就相互传染。

最关键的是从富士康部分员工透露的信息来看，他们在隔离管理方面也很混乱。

比如有人出现了核酸同管异常，但在被隔离期间，并没有人上门继续做核酸，不同部门相互推脱，比如物业说找厂里，厂里说问物业，再说就找当地政府安排。

另外在集中隔离期间同一个房间有阳性了，但并没有能够及时拉走，仍然跟其他隔离人员一起继续居住。

至于这些情况是否属实有待核实。

但我相信富士康员工宁愿步行回家也不愿意待在厂子里面，其实是一种无形的答案。

如果在厂区里面能够保障安全，吃住也能够有保障，我相信没有人会甘愿步行回家。

而现在很多人之所以不愿意待在厂里，因为他们对各种不确定性产生担心，而这种担心，我觉得更多的有可能来源于一些不透明。

如果富士康不能开诚布公的公布真实情况，并采取积极的措施去应对，那估计很难得到员工的认可，即便他们给出更高的补贴，开出更高的工资，也不一定留得住员工。

总之，疫情无情，人有情，不论是富士康还是其他地方或者其他企业，我们都希望大家能够用最真诚的态度去对待疫情，有多少确诊就是多少确诊，事实是什么情况就是什么情况，不要藏着掖着，只有公开透明，才能有的放矢，才能用科学的措施去防范疫情。

最后我们要为那些给返乡人员提供补给的爱心人士，他们用微不足道的力量给了这些返乡人员最后的尊严。

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