富士康员工未来该怎么走？

最近富士康多次登上热搜，这也让我们不得不再次关注到富士康的员工们！

尽管我们大多数人对于富士康可能存在偏见，但是有一说一，富士康也没有大家想得那么不堪。毕竟富士康也会给员工们交社保，如果能够做满15年，退休之后，也有一点养老金，还是可以相对平稳地度过余生的。

既然如此，为什么很多人还是对富士康存在一定的偏见呢？

最主要的原因，可能就是人们出于对生命的意义的思考。这是所有人都会思考的一个问题。

假设一个员工每年都在工厂里工作330天以上，平均每天工作10小时以上，那么员工一年也能赚8万元左右。扣除吃饭、买衣服等其他花销2万元，一年可以净赚6万元左右。扪心自问，这个收入已经比大多数人的收入高了。但是他们付出的代价就是没有太多自己的时间，很难品尝到家庭的滋味。

古人对于美好生活的描述就是“老婆孩子热炕头”，这是非常朴素的追求，可是有相当一部分人根本无法实现。

因此，很多人会不断在工厂和家庭之间难以抉择。

当然，富士康里也有相当一部分年轻人还没有结婚，有的可能还不到20岁，正处在人生最美好的阶段，结果却在工厂和宿舍的两点一线间度过，这是一种可惜。

我们每个人本应该有更加灿烂辉煌的人生的，不是吗？

可能有人会说：“这些工厂里的工人大多是学历不高、家庭条件一般、没有特殊技能又不擅长交际的孩子，能有更加灿烂的未来吗？”

在我个人看来，每个人只要找对方法，努力拼搏，都是有机会的。

特别是短视频发达的今天，我们看到了很多残疾人通过自己的真诚与努力创业成功，收入超过了大多数城市白领。

如今的社会，已经相当包容，不管你长得高矮胖瘦，也不管你学历高低，只要能够找到适合自己的成功模式，至少可以过上“老婆孩子热炕头”的生活，关键是还不缺钱花。

富士康里的孩子具体有几条路可以走呢？

第一、走内部晋升的通道。其实不管你的学历如何，只要你能永远迈出一步，帮助领导服务流水线其他同事，都是有希望晋升为小领导的。如果再能利用业余时间学习文化知识，并且搞好上下级关系，有可能成为一个中层领导，这样你就会慢慢拥有自己的时间，过上自己期待的生活。不过，这种难度还是比较高的，因为工厂人员众多，竞争较大。

第二、走技术路线。很多家长还是希望自己的孩子能够拥有一技之长的，特别是那些越老越吃香的行业。这条路适合大多数人，但是也同样很难真正过上悠闲自在的生活，除非你选的技术应用比较广，但是竞争又比较小。

第三、发展副业。有些人也同样是进工厂打螺丝的，但是一个月可以赚好几万元，你知道是怎么做的吗？因为工厂不可能给这么高的工资，他们都是利用副业赚得钱。他们可以跟劳务中介合作，帮助劳务中介招一个工人就可以赚1000-2000元，一个月只需要招10个以上，副业收入就超过10000元。

这种副业具体怎么做呢？并不是你在工厂外面到处跑，而是利用招聘网站和短视频直播来吸引人们咨询，最终转化成中介费。

可能你不想做劳务中介的工作，那么你还可以利用业务时间拍一拍短视频。可以是分享自己的日常生活，也可以是拉几个室友一块拍段子。说不定就会有转机出现，生活从此改变。

第四、小本创业。如果大家想要挑战自己，并且想要走创业路线，那么我是非常鼓励的。在浙江广东一带，有很多大老板也是从摆地摊起家的。

请记住，一定是小本创业，成本最好控制在3万元以内。就算亏了，自己也是可以承担得起的。

小本创业的项目有哪些呢？可以是摆地摊、做代理、开直播等。

这个年代不要怕自己做得生意小，因为小也有可能赚到大钱。短视频上有很多摆地摊的老板通过自己的特色让直播间人数保持在万人以上，有的甚至在10万人以上，一晚上接受的直播打赏都要比摆摊赚的多得多。

当然，这些都不足以让大家赚到长久的大钱。

真正让我们赚到大钱的一定是思维的转变，我为什么建议普通人做短视频、开直播呢？因为这是我们普通人能够接触到的最有效的而且是最便宜的杠杆。只要你能做出符合平台调性的内容，就算你一分钱都没有投入，依然可以有大的流量。这就是普通人翻身最快的方式。

不管是做人还是做企业，都要敢于颠覆原有的习惯或者商业模式，重构一套属于我们自己的作息或者是商业模式，这样就非常有希望破茧成蝶！

这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代，用颠覆式创新与新商业模式融合，全世界都是你的舞台！

在新商业的世界里，没有被淘汰的行业，只有被颠覆出局的企业，未来所有的商业竞争都会聚焦在颠覆式创新与商业模式重构上。一家公司或者一位老板，如果颠覆与重构能力短缺，注定会提前败下阵来。

请记住：没有创新力，哪有想象力；没有想象力，何来竞争力！

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